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告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第

为了提升公司员工的职业素养,公司全面导入4D现场管理项目。4D项目导入分为四个阶段:4D精神培养、4D现场诊断、4D实施与辅导、4D检查与验收。

      2017220日公司总经理冯永新亲自带领各部门员工共计120人,全程参与了三天两晚的4D精神的体验式培训。

      全体参训学员在中成伟业张如荣老师的全程带领下,通过“你是谁?” “人生电网”“人行榜 “茫茫人海”等体验式培训项目,完美的诠释了感恩、责任与担当、坚持、珍惜、放下等人生哲理。统一了大家心态与思维模式,为4D项目导入注入新鲜的“营养液”。

      在培训成果PK展示会上,董事长陈世林先生做重要讲话,表示公司将全力打造一支高素养的职业化团队来迎接第二次创业。对愿意学习,主动学习及学有所成的家人要重用,要提拔、要加薪。并期许大家,能跟随公司的成长持续的学习并做到学以致用。在4D项目的导入过程中,能真正做到“简单,听话,照做”。让4D精神及4D项目在世林扎根、开花、结果!

 

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图1)

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图2)

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图3)

 

 

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图4)


告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图5)

 

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图6)

 

告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图7)


告别陋习,拥抱4D!——记世林公司4D项目导入第(图8)

 

 

 

 

 

全体学员合影留念